АКЦИЯ
«КАРЬЕРА МЕСЯЦА»

Светлана Сасс: «Главное для карьеры – это активная жизненная позиция»

Интервью со Светланой Сасс, главным бухгалтером Московского кредитного банка, победителем конкурса «Карьера месяца» в июне 2008 года

– Светлана, у вас замечательная карьера сложилась. Но вряд ли кто-то в детстве мечтает стать бухгалтером. Расскажите, как получилось, что вы пришли в бухгалтерию?

– Когда я училась в институте, это был конец 80-х, самым страшным наказанием казалось–пойти работать в бухгалтерию. После института я два года работала программистом, но больше всего занималась программированием опять же бухгалтерских процессов. Но жизнь так сложилась, что работа моего мужа, как сотрудника российского МИДа, связана с длительными командировками за границу, поэтому я оказалась с мужем за границей. Сидеть дома и ничего не делать было скучно. Куда могла пойти работать жена российского дипломата? Разве что в бухгалтерию какой-нибудь российской зарубежной организации.

А потом уже, когда вернулась в Россию, программирование как-то ушло в сторону, занялась бухгалтерией предприятий… и постепенно вошла во вкус.

–  Вы сами изучали учет на предприятии или ходили на бухгалтерские курсы?

– В принципе у меня профильное образование экономическое, хотя и не чисто бухгалтерское. Безусловно, я ходила на курсы. Сначала изучала просто бухгалтерский учет, потом банковский учет.

И знаете, я сейчас считаю, что бухгалтерия – это интересно. Это своего рода кроссворд, ребус. Тем более, наша бухгалтерия – это постоянно что-то новое. Утверждать, что ты знаешь все на сто процентов невозможно. Всегда чего-то не знаешь. В общем, скучно не бывает!

– Сначала вы работали на обычном предприятии, потом перешли в банк. Трудно было перепрофилироваться.

– Нет. В банке я начала с хозяйственных операций. Хозяйственный учет, внутренняя бухгалтерия – она схожа на всех предприятиях. Только план счетов разный. Потом уже постепенно осваивала специфические банковские операции.

– Ваша карьера как главного бухгалтера банка легко складывалась или какие-то сложности были, преодолевать что-то приходилось?

– Не скажу, что было как-то очень тяжело. В принципе достаточно спокойно складывалась карьера.

Начинала я в небольшом банке. Кстати, работа в небольшом банке имеет свои преимущества. Можно более детально изучить все проблемы и особенности учета. Нет ограниченности, которая свойственна крупным банкам, – когда каждый работник сидит на своем участке и дальше этого участка ничего не видит, потому что очень большой объем работы приходится выполнять.

Потом было два крупных банка – Банк «Российский кредит» и Импексбанк. Можно сказать, одни из крупнейших для того времени.

МКБ – тоже весьма крупный банк. И здесь мне тоже интересно.

– Как вы относитесь к деньгам?

– В каком смысле?

– Мы собираем различную информацию о бухгалтерах. Допустим, главные бухгалтеры в новостях. Так вот, меня поразило огромное количество ситуаций, когда бухгалтеры, работающие с деньгами, поддаются на искушение, начинают тратить деньги компании. А банк всегда ассоциируется с деньгами. Поэтому и возник такой вопрос – об отношении к деньгам.

– На это счет я никогда не задумывалась. Может быть, в обычной компании главный бухгалтер и имеет дело непосредственно с деньгами. А в банке деньги существуют, скажем так, в электронном виде. Сказать, что мы держим деньги в руках – нет. Я знаю, как они движутся, как отражаются… С реальными деньгами работает только кассир.

Если говорить о психологических аспектах отношения к деньгам… На мой взгляд, главные бухгалтеры всегда немножко скуповаты в плане подписания расходных документов. Когда видишь счет, думаешь, 40 тыс. рублей за какую-то пустяшную операцию – за что? Вот на таких мыслях я иногда себя ловлю…

– Светлана, что бы вы пожелали нашим читателям, тем, которые хотят сделать карьеру в бухгалтерии? Наш журнал ориентирован на главных бухгалтеров крупных предприятий, но мы понимаем, что его будут читать и те, кто хочет добиться чего-то в жизни. Что им нужно делать? На что ориентироваться? Какие цели ставить, чтобы сделать хорошую карьеру? Или, может быть, не нужно их ставить?

– Я думаю, что нужно ставить цели. Безусловно, что-то приходит само, иногда обстоятельства складываются удачно, кому-то везет, у кого-то получается. А у кого-то нет.

Кто-то приходит на работу, ему показывают, как делать, он делает и дальше «не лезет» -- это опять же зависит от человека. И в бухгалтерии есть люди, которые свои проводки выполнили, какие-то операции совершили и ушли домой. Голова у них, как говорится, не болит.

Но существуют другие люди, которые не могут ограничиться техническим выполнением своих операций, им нужно большего. Если у человека есть активность, пытливость, он, безусловно, продвинется. Может быть, до уровня главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, до уровня какого-то ценного специалиста, начальника отдела, управления. Потому что на каждом месте -- свои ценные специалисты.

 – Иными словами, если у тебя есть активность, пытливость, если ты интересуешься работой – тебя обязательно заметят…

– Не может быть, чтобы не заметили! Любому руководителю нужны такие люди. Мой опыт это подтверждает. Я все время «лезла», мне все время было интересно – и бухгалтерия, и то, что «лежит» рядом. Карьера – это цель. А средство, как ты хочешь ее добиться – это активное жизненное позиционирование себя на рабочем месте.

Беседовала Татьяна Пономарева