В течение десяти дней после ежегодного оплачиваемого отпуска, который они смогут перенести на следующий календарный год, депутаты Европарламента окончательно решили во время голосования по второму чтению поправок к Трудовому кодексу.

Первоначальное предложение заключалось в переводе до 20 дней - 10 по требованию работодателя по производственным причинам и 10 для работника по важным личным причинам. В конечном счете, однако, оставался 10-дневный лимит, который будет передаваться как по личным, так и по производственным причинам.

Заместитель председателя социальной комиссии MRF Хасан Адемов прокомментировал, что с новыми поправками, если работодатель перенес 10 дней по производственным причинам, последующие законные причины работника «станут неуважительными». Он также отметил, что законодатель оставил субъективную оценку работодателя, чтобы решить, какая причина была обоснованной, возразил Хасан Адемов из MRF.

Депутаты решили, что неиспользованный отпуск на 2010 год, включая отложенный ежегодный отпуск, может быть использован до 31 декабря 2012 года. Большинство не поддержали предложения левых, МРФ и Голубой коалиции уйти в отпуск 2010 года или его части на неопределенный срок по аналогии с 2008 и 2009 годами.

Оппозиция предупредила, что новые поправки в Трудовой кодекс также могут быть отменены Конституционным судом, поскольку они имеют обратную силу.

«В решение Конституционного Суда Говорят, что срок исковой давности начинает действовать в будущем, что означает - после вступления закона в силу. Предыдущая версия Трудового кодекса вступила в силу 30 июля 2010 года, и до тех пор она не имела срока давности и нигде в нем не фигурировала. Поэтому в эти дни до 30 июля не будет возможности перенести возможность ограничения. Материальные права отменяются задним числом, что недопустимо, и это также было заявлено Конституционным судом », - прокомментировал Адемов.

Поправки к Трудовому кодексу разъяснили, что к 31 декабря прошлого года работодатели должны были утвердить график использования оплачиваемого ежегодного отпуска работников на следующий календарный год. Это делается после консультации с профсоюзами в компании.

Расписание должно быть таким, чтобы все работники могли уйти в отпуск к концу каждого года. Только в этом году срок составления графика - до конца марта.

Если оплачиваемый ежегодный отпуск или его часть не используется в течение двух лет, то после окончания того года, к которому он относится, работник теряет неиспользованные выходные. По окончании трудовых отношений работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни, если он не утратил их в качестве ограничения.

Мы будем рады, если вы поддержите онлайн-издание Mediapool.bg, чтобы вы могли и впредь полагаться на независимые, профессиональные и честные информационные и аналитические СМИ.

Подпишитесь на самые важные новости, анализ и комментарии к событиям дня. Информационный бюллетень отправляется на ваш электронный адрес каждый день в 18:00.